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360°フィードバックの研修を受けて

公開日: : 最終更新日:2017/01/23 人材育成

おはようございます。

冬晴れで寒い日が続いてますので

風邪など引かない身体のために

食べ物でしっかりと調整して

いきたいと思います!!

 

 

さて、もう2017年がスタートして

3週間も過ぎてしまいました。

今年の仕事の目標やら、

人生の目標やら・・・早く

しっかりと立てないと

ずるずると時間ばかりが

過ぎていってしまう・・・。

と少し焦ってきますね。

 

 

先日、会社で360°フィードバックの

研修を受けました。

各センターの係長やフロアリーダーが

一同に介して、自己評価に加え

上司・同僚からの評価とを比較して

自己の強み、弱みを知る事で

今後のマネジメント実行計画を

作成するというものでした。

 

自分自身では、出来ている!と

思っていたことが、他人からは

出来ていないと判断されてたり、

逆もあって自分自身では

あまり得意では無い!と

当然評価も低いと思っていた

項目が高かったりと

一緒に参加したメンバーも

想定内や想定外も含め

初めての360°フィードバックを

楽しんでいました。

DSC_0053

なかなか自分自身を他人から

評価される事は無いので

とても良い経験になりました。

 

360°フィードバックのねらいと

しては、上司からだけではなく

同僚や部下といった複数の立場や

視点からのフィードバックを受ける

ことで自分自身で気づかなかった

「己」を知る手がかりを得る事が

できると教えて頂きました。

 

自己の成長にもつながると

思いますが、講師の先生からは

日本での導入率はまだまだ低く

2013年の調べでは、約1割程度とか。

 

あまり人の意見に耳をかさない、

気にしない私ですが、細かく

分けられた内容を振り返る作業を

する事で自分自身の知らない

部分を知る事が出来たと

感じました。

 

皆さんは、「ジョハリの窓」って

聞いたことありますか?

私は初めて聞いた言葉でした。

詳しくはコチラ↓↓

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%8F%E3%83%AA%E3%81%AE%E7%AA%93

 

 

1 開かれた窓

自分も他人も知っている

自由な話し合いや行動の出来る領域

 

2 盲目の窓

他人には知られているが、

自分自身では気づいていない無自覚の領域

 

3 隠された窓

自分自身はよく知っているが、

他人には隠していて知られていない領域

 

4 未知の窓

他人にも自分にも未だ

わからない、知られていない未知の領域

 

開かれた窓を未知の窓に向けて

大きく広げて、盲目の窓や

隠された窓の領域を減らす事が

自己成長とチームの活性化に

繋がる事を学びました。

 

まだ実際の行動はこれからに

なりますが、少しでも変われると

良いなと思っています。

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福田 ちづる

福田 ちづる

OTSマネージャー株式会社オーティーエス
所属は、マーケティング部営業企画室で営業4名のアシスタントを担当しています。 主な業務は、新規のお客様獲得のための提案資料作成や導入時の業務サポート、それから既存のお客様の請求実績を視える化する資料作成、スペースマップの作成などを得意としております。 前職(カード会社勤務)で培った「羅列された数値を覚える!」という能力が、オーティーエスに入って商品に付番されている品番を確認する際にかなり役立てる事が出来てて嬉しく思っています(*^^*)

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