360°フィードバックの研修を受けて

公開日： 2017/01/23 : 最終更新日：2023/05/17 人材育成

おはようございます。

冬晴れで寒い日が続いてますので

風邪など引かない身体のために

食べ物でしっかりと調整して

いきたいと思います！！

さて、もう2017年がスタートして

3週間も過ぎてしまいました。

今年の仕事の目標やら、

人生の目標やら・・・早く

しっかりと立てないと

ずるずると時間ばかりが

過ぎていってしまう・・・。

と少し焦ってきますね。

先日、会社で360°フィードバックの

研修を受けました。

各センターの係長やフロアリーダーが

一同に介して、自己評価に加え

上司・同僚からの評価とを比較して

自己の強み、弱みを知る事で

今後のマネジメント実行計画を

作成するというものでした。

自分自身では、出来ている！と

思っていたことが、他人からは

出来ていないと判断されてたり、

逆もあって自分自身では

あまり得意では無い！と

当然評価も低いと思っていた

項目が高かったりと

一緒に参加したメンバーも

想定内や想定外も含め

初めての360°フィードバックを

楽しんでいました。

なかなか自分自身を他人から

評価される事は無いので

とても良い経験になりました。

360°フィードバックのねらいと

しては、上司からだけではなく

同僚や部下といった複数の立場や

視点からのフィードバックを受ける

ことで自分自身で気づかなかった

「己」を知る手がかりを得る事が

できると教えて頂きました。

自己の成長にもつながると

思いますが、講師の先生からは

日本での導入率はまだまだ低く

2013年の調べでは、約1割程度とか。

あまり人の意見に耳をかさない、

気にしない私ですが、細かく

分けられた内容を振り返る作業を

する事で自分自身の知らない

部分を知る事が出来たと

感じました。

皆さんは、「ジョハリの窓」って

聞いたことありますか？

私は初めて聞いた言葉でした。

詳しくはコチラ↓↓

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%8F%E3%83%AA%E3%81%AE%E7%AA%93

1　開かれた窓

自分も他人も知っている

自由な話し合いや行動の出来る領域

2　盲目の窓

他人には知られているが、

自分自身では気づいていない無自覚の領域

3　隠された窓

自分自身はよく知っているが、

他人には隠していて知られていない領域

4　未知の窓

他人にも自分にも未だ

わからない、知られていない未知の領域

開かれた窓を未知の窓に向けて

大きく広げて、盲目の窓や

隠された窓の領域を減らす事が

自己成長とチームの活性化に

繋がる事を学びました。

まだ実際の行動はこれからに

なりますが、少しでも変われると

良いなと思っています。

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