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やる気に応える

公開日: : 最終更新日:2017/03/15 未分類, ファッション物流, じぶんごと, 人事制度, 採用

不定期ながら実施している“社内公募制度”。

拡大傾向にある部署や、
新規事業スタート時のスタッフ募集などが主なパターンです。

従業員の希望に応じた配置を行なうことで、
仕事に対する意欲を促進する、
自らのキャリアを自らが決めるため、キャリア形成の姿勢を育てる、
などの長所があります。

募集要項によっては、社員のみならずパディでも応募可能なので
そこはOTSらしさのひとつかもしれません。

PAK85_yoteihyouwotukerubiz_TP_V[1]

とは言え、いざ採用・異動となれば
既存の人事に影響をきたすことも、避けては通れない課題のひとつ。

 

私の所属するセンターでは今まさに
その課題と絶賛奮闘中!(笑)

 

しかし、そこに手を挙げた仲間を快く送り出してあげたいですし
いつかは自分も「公募に挑戦!」の立場になるやもしれません。

そういう人の意欲が
しっかり活かされるOTSであって欲しいとも思います。

 

別れもあるが出会いもある。

そんな季節ですね・・・

 

慣れ親しんだ場所を離れることは勇気もパワーも要る。

けれど、その経験がお互いの
大きな糧になればいいなぁと強く思います。

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山本 千尋

山本 千尋

静岡県出身・江戸川区在住。数社のアパレル倉庫を渡り歩き、オーティーエスにたどり着く。気付けば、すっかり古参OLお局様の域に。事務も現場もこなせるマルチプレイヤーを目指して未だ奮闘中。しかし仕事を離れると、お酒と、お酒に合う食べ物のことばかりを考えている自他ともに認める飲んべえ。趣味は旅行。安近短のひとり旅が得意。積極的に行動せざるをえない旅先で自分磨き!そこで鍛えたアクティブさが仕事にも活かされているとか、いないとか。
山本 千尋

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