アパレル物流・ファッション物流・ジュエリー物流 株式会社オーティーエス アクセスサイトマップお問合せ お気軽にお電話ください
至急のご相談はコチラをクリック! 電話番号
HOME はじめての方へ お客様が選んでくれた12の理由 事業案内 お客様の声 スタッフ紹介 会社概要 採用情報

会社概要
index.html
企業紹介ムービー
社長コラム
アクセス
センター紹介
設備紹介
コントロール




採用関係



お電話

HOME > 会社概要 > 一般事業主行動計画(女性活躍)
一般事業主行動計画(女性活躍)

 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画」

以下の計画は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に納能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的として策定したものです。

計画期間  2021年4月1日〜 2026年3月31日

目標1

管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を15%以上にする。
<取組内容>
2021年4月〜 経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
2022年4月〜 女性管理職に対するヒアリングの実施及びロールモデルとして社員に紹介
2023年4月〜 管理職養成のための研修カリキュラム作成及び昇進・昇格の評価基準や運用等の確認及び見直し
2024年4月〜 管理職候補のを対象として研修を2ケ月に1回実施(2025年3月まで)
2025年4月〜 管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施

目標2

男女とも平均勤続年数を10年以上とする。
<取組内容>
2021年4月〜 過去3年の平均残業時間を部署ごとに確認
2022年4月〜 全社員を対象に育児・介護関係制度に関する調査の実施
2023年4月〜 育児休業及び介護休業からの復職者に対し、上司、人事担当者による面談を年2回開催
2024年4月〜 フレックスタイム制度や時差出勤制度の運用について見直しの開始、社員にアンケートを実施
2025年4月〜 フレックスタイム制や時差出勤制度の問題点を反映させたををを試行的に開始
 
お問合せはこちら