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一般事業主行動計画

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境や、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つことができる環境の整備を推進することを目的として策定したものです。

計画期間 平成29年 4月1日〜平成31年 3月31日(2年間)

 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
<対策>   働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

平成29年4月〜

平成29年8月〜

平成29年10月〜

平成30年9月〜

年次有給休暇の取得状況を把握

各部署毎に年次有給休暇の取得計画を策定

社内広報誌などによる社員への周知

取得状況の検証

 上記以外の次世代育成支援対策に関する事項
 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画」

以下の計画は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に納能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的として策定したものです。

計画期間  平成28年 4月1日〜 平成33年 3月31日

<数値目標>

・管理職(課長級以上)に占める女性割合を15%以上にする

次世代育成支援対策に関する事項
<取組目標>

・管理職手前の層を対象に、キャリアアップなどに関する意識啓発研修を実施
  平成28年 4月〜 研修プログラムの検討
  平成29年 4月〜 研修ニーズの把握
  平成30年 4月〜 研修の実施

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