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一般事業主行動計画

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境や、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つことができる環境の整備を推進することを目的として策定したものです。

計画期間 平成27年 4月1日〜平成29年 3月31日(2年間)


 雇用環境の整備

目標1

管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修
<対策>  

平成27年4月〜

平成29年度〜

 

従業員の具体的なニーズを調査、制度の検討開始

制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知

目標2

三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限及び短時間勤務制度の実施

<対策

  三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限及び短時間勤務制度の実施

平成27年4月〜

平成28年4月〜

平成29年4月〜

従業員の具体的なニーズを調査、制度の検討開始

新制度についての管理職を対象とした研修を実施

社内広報誌を活用した周知・啓発の実施

 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標3

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
<対策>   働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

平成27年4月〜

平成28年4月〜

平成29年2月〜

平成29年4月〜

年次有給休暇の取得状況を把握

計画的な取得に向けた管理職者研修の実施

各部署毎に年次有給休暇の取得計画を策定

社内広報誌などによる社員への周知

 上記以外の次世代育成支援対策に関する事項

目標4

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
<対策>   次世代育成支援対策に関する事項

平成27年4月〜

平成28年4月〜

平成28年6月〜

平成29年1月〜

平成29年4月〜

受け入れ体制について検討開始

受け入れを行う部署への説明及び体制作り

関係行政機関、学校との連携

社員への周知及びFacebookなどによる取組の周知

職場見学及びインターンシップの受け入れ開始

 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画」

以下の計画は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に納能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的として策定したものです。

計画期間  平成28年 4月1日〜 平成33年 3月31日

<数値目標>

・管理職(課長級以上)に占める女性割合を15%以上にする

次世代育成支援対策に関する事項
<取組目標>

・管理職手前の層を対象に、キャリアアップなどに関する意識啓発研修を実施
  平成28年 4月〜 研修プログラムの検討
  平成29年 4月〜 研修ニーズの把握
  平成30年 4月〜 研修の実施

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