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総務人事が考える2018年の目標

公開日: : 最終更新日:2018/01/29 じぶんごと

管理部蘆田です。

今年初めてのブログとなります。

少々遅いですが今年も宜しくお願い致します。

 

突然ですが皆さん、「ジョハリの窓」ってご存知でしょうか??

おそらく学生の時分に(保健体育?の)授業で習ったのではないかなと思います。

 

こんなやつです。見たことありませんか?

「図が酷くて見る気が失せる!!」って方はググッてみてください。

無題1

 

カウンセリング等を通じ、開放の窓の領域を広げて、自己理解を深め、他者とのコミュニケーションに役立てるといった心理学のモデルの一つです。

 

何で急にそんな話をしたかと言いますと・・・

 

先日学生時代の友人と話をしている際に自身への評価が思いもよらなかったことに端を発したネタです。

 

36年生きていますが、ジョハリの窓で言うところの盲点の窓、未知の窓の領域がまだまだ大きいのではないのかなと気づかされました。

 

自分も他人も知っている領域を広げるということは何もカウンセリングを受けることが全てではないと考えています。

個人的には新しいことにチャレンジ、経験してみるというのも方法の一つかと考えております。

知らないものに触れてみて、自分の世界や可能性を広げたりして自分を知っていくという体験って皆さんもあるかと思います。

 

未知の体験をすることが心理学的に正しいアプローチなのかはわかりませんが、2018年はいろんな物事に貪欲に触れていって、自分の世界を広げる年にしていきたいなと考えております。

 

最後になりましたが皆様にとっても良い年になりますことを祈念して今回のブログを締めたいと思います。

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蘆田英資

蘆田英資

前職は社労士事務所勤務。人事で入社するつもりがなぜか総務で入社。不惑が近いのに一向に人生の迷いが消えない、総務にしては手先が不器用な男。「面白きこともなき世を面白く住みなすものは心なりけり」をモットーにOTSの従業員にとって理想的な職場環境とは・・・?を日々模索中。
蘆田英資

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