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新入社員研修もトライ&・・・で

公開日: : 最終更新日:2023/05/16 ファッション物流, 人材育成

Open_TalkS!7月号【新砂】0625-3

 

こんにちは!

ファッション物流では『ヒト』が一番重要だと思っている阿藤です。

 

すっかり梅雨にはいっており、

洗濯を干すには悩ましく、7月の梅雨明けが待ち遠しいですね。

 

しかし、梅雨時期は、平均して週3日程度の雨のようで、

実は年間では、週2日が平均のようです。

 

そうすると・・・、

普段より1日多くなったってこと、

 

それなら何とか頑張れそうな気がしますね!

 

7月のニュースレターの内容でのパクリですが、

まぁ、考えようで全然違うな~って思いました。

 

新入社員研修の方法について

 

今回は、ニュースレター7月号の内容をちょっと早くご紹介します。

 

そこで触れている1つのトピックで、

新入社員の研修方法について触れています。

 

OTSでは、ここ数年より

継続的に新卒社員の採用を行っていて、

 

4月の入社から、

 

外部研修とか、

業界の研修、

そして、業務の実地研修を経て

 

6月頃に各部署に配属、

といった流れでした。

 

今回ちょっと変えたこと

 

とにもかくにも、

まずは現場を知ることから!

 

ではないですが、

もれなく、OTSでも各センターで実地研修を行っていますが

 

配属までに、各部署1~2週間程度で行っていました。

 

そこでちょっと変えたこと。

 

2部署くらい、1か月程度、みっちり研修してもらおうじゃないか!

ということです。

 

いままでは、

はじめてで何もわからない人間が

1週間程度、業務に触れて、

 

何か少しわかってきたなーとか

職場の人たちとも馴染めてきたなー

 

と思ったら、

さぁ、次の部署。です。

 

なんか、残念ですよね??

 

幅広く、多くのことに

効率よく触れていくのもいいのですが

 

そのいくつかは、

じっくりやった方が、

実際に研修に携わる方もいいのかなって

 

そんな思いで、色々試しながら

人材育成を行っています。

 

なぜなら、

自分も10年前は新入社員だったので・・・

 

そうだなって、思いました。

 

いまの新人君たちも

いずれはファッション企業に求められる人材になることを・・・

 

期待して楽しみにしています。

 

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OTSにある7つの委員会のうちの一つ【広報委員会】 私たちは毎月発行の社外報『オープントークス』をはじめ、社内報や企業HP等オーティーエスを内外にアピールする活動を行っております。 オープントークスは、OTS内の6部門が毎月持ち回りで作成しており、皆様に楽しんでもらえる紙面を作るため日夜ネタ探しに奔走しております。 こちらのブログでは、オープントークス作成の秘話や編集後記をメインに、より社外報を楽しんでいただくための情報を発信していきます!

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